همایش رابطان و محققان بانک کشاورزی با حضور شکری مدیر اداره دبیرخانه هیات مرکزی گزینش بانک ها ، مهندس ماهیکار عضو هیات مدیره بانک ، رضایی پور مدیر و اعضای هسته گزینش ، ارجمند معاونت حراست کل و رابطان این هسته در سراسر کشور در مرکز آموزش بابلسر برگزار شد .
به گزارش روابط عمومی مدیریت شعب بانک در استان مازندران ، مهندس ماهیکار عضو هیات مدیره بانک در این مراسم با اشاره به نقش و جایگاه نیروی انسانی بعنوان موثرترین رکن تحولات اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی در پیشرفت یک جامعه گفت : امروزه سازمان ها برای ادامه حیات و فعالیت خود نیازمند نیروی انسانی برخوردار از تعهد و تخصص ، اخلاق و پویایی و خلاقیت هستند .
وی با اشاره به جایگاه بانک کشاورزی در سیستم بانکی اظهار داشت: تقریبا" 10 درصد پرسنل و شعب شبکه بانکی در بانک کشاورزی اشتغال دارند و مفتخریم که سالانه به بیش از 5/1 میلیون مشتری در زیربخش های کشاورزی تسهیلات پرداخت می کنیم و به منظور حمایت از دسترنج آنان نیز بیش از 8/1 میلیون نفر از تولید کنندگان بخش کشاورزی را تحت پوشش بیمه کشاورزی قرار می دهیم .
ماهیکار در ادامه گفت : شرایط کاری بانک اقتضاء می کند افرادی که در شعب تابعه آن انجام وظیفه می کنند علاوه بر تبحر در ارائه خدمات بانکی ، مشاوری امین در امور سرمایه گذاری ها برای کشاورزان باشند و داشتن چنین خصوصیاتی نشانگر این نکته است که بایستی افراد واجد شرایطی انتخاب شوند تا بتوانند از عهده وظایف مذکور بخوبی برآیند .
عضو هیات مدیره بانک با ذکراین نکته که بیش از 62درصد کارکنان بانک در کل کشور دارای مدرک تحصیلی دیپلم به بالا هستند گفت : انتخاب صحیح در گزینش نیروی انسانی برای بانک تخصصی بستری فراهم خواهد کرد که در قدم اول سازمان به اهداف و برنامه های خود نائل و ضمن جلوگیری از ورود افراد غیرواجد شرایط و ناسالم بهداشت محیط اداری تامین شود.
مهندس ماهیکار با اشاره به نقش مشتری در بانک گفت: در حال حاضر بیش از 40 میلیون انواع حساب توسط مشتریان بانک ، افتتاح شده و بالغ بر 170 هزار میلیارد ریال منابع با اعتماد آنان در حساب های مورد اشاره تجهیز شده است .
وی با اشاره به دلایل اقبال عامه مردم در خصوص انتخاب بانک کشاورزی گفت : دلایل عدیده ای از جمله برخورداری از نیروی انسانی متخصص و اصلح در شعب بانک سبب این توفیق شده است که قطع یقین می توان به این جمع بندی رسید که انتخاب افراد توسط گزینش گران در بانک بدرستی انجام شده است و گزینش شوندگان چون بر اساس شروط مشخصی چون ، حسن سابقه در دین ، وابستگی به خانواه صالح ، علم و تجربه و ... انتخاب شده اند دقت در کارشان به مراتب بالاتر بوده و با دوراندیشی تصمیم می گیرند و در همه حال رعایت حال مشتری را می کنند و به همین دلیل نیز حداقل تخلفات صورت گرفته در شبکه بانکی مربوط به بانک کشاورزی است .
عضو هیات مدیره بانک کار گزینش و مرحله انتخاب نیروی انسانی را مرحله ای بسیار مهم و دشوار برشمرد و گفت : موضوع ، انتخاب انسانی ، از میان انسان هایی با ویژگی های عمومی و خصوصی متنوع و پیچیده است و به منظور توفیق در رسیدن به مقصود ، گزینش گران بایستی ضمن تسلط به قوانین حاکم بر گزینش مبادرت  به مصاحبه کارآمد کنند و این مهم اتفاق نخواهد افتاد مگر اینکه عمل تحقیق بدرستی انجام شود و قبل از مصاحبه ، پرونده مصاحبه شونده مطالعه شده و نکات در خور پرسنل مشخص شود.
بر اساس این گزارش ،محمدی مدیر شعب بانک در استان مازندران ، ارجمند معاون اداره کل حراست ، رضایی پور مدیر هسته گزینش ، مهندس مهدوی عضو هسته گزینش از دیگران سخنرانان در افتتاحیه این همایش بودند .